IT 培训挖掘新 “ 金矿 ”

金羊网 2004-08-24 10:48:30

目前国内的网络游戏专业人才缺口竟然高达 60万。于是，嗅觉灵敏的IT培训商开始赶搭驶往这座新“金矿”的列车。 　　

　　游戏人才炙手可热

国内游戏产业真正起步始于 21世纪初。数据显示，2001年全国游戏企业仅79家，游戏从业人员只有2969人，其中大部分是游戏销售人员，游戏技术开发人员(含美工)仅有1169人。但随着国内网络游戏用户的急剧增加，人才资源匮乏的矛盾很快凸现出来：到2003年，我国的网络游戏用户已达3000多万人，但包括美编在内的专业网络游戏技术人员仅3000人左右。用户规模和技术人才形成了巨大的数据反差，与日韩等网络游戏发达国家比起来更是相差甚远。游戏开发人才的不足与用户数量的剧增严重失调，人才资源的奇缺已经成为制约国内游戏产业发展的瓶颈。记者了解到，网络游戏软件开发人才如今正变得炙手可热，目前各大网站的游戏人才的平均月薪达到3000元以上。

　　市场需求专业游戏学校

游戏是一种结合剧情故事、美术、音乐、动画、程序等技术于一身的互动型娱乐软件，涉足各个行业的知识领域，因此对游戏开发人员的要求很高。据了解，一般游戏开发人员大致分为以下几类，企划类：制作人、企划、剧本；程式类：程式、测试；美术类：美术设计、动画、音乐。目前，国内游戏企业的大多数从业人员往往没有受过专业化培训，大多属于自学成才，游戏厂商的技术人员更多的是 “以边研发边学习”的方式制作游戏。这样的人才和国外的游戏精英比拼时，常感到力不从心，远远不能适应玩家的游戏理念和游戏技能的升级换代。传统的人才培养存在两大症结：一是传统院校开设游戏相关专业少，二是培训方法不得当。因此，市场需要专门的游戏学校，而目前能够系统培训游戏制作设计的机构可谓凤毛麟角。

　　一名好的游戏从业人员至少需要具备五个基本素质：一、良好的协调能力与团队合作精神；二、一项以上的游戏制作专业能力；三、掌握市场潮流，了解玩家的心态；四、洞悉游戏娱乐性的眼光，不断创新的热情；五、艺术家的恒心毅力。游戏学院项目在培训内容上，不仅仅涵盖后台程序这一局部环节，而且应包括游戏开发的专业编程培训，主题部分更包括对学员全方位的游戏策划思维和设计能力的培养，真正强调技能和对游戏的感悟，培养兼具软件行业专家和艺术家创造力的优秀游戏从业人员。

记者：（蕥　嬉／编制）

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